キリコが飲むウドのコーヒーは苦い

マクロスFみた！

超時空シンデレラわらたｗ
やはり永遠の童貞マインド（ｂｙメイン脚本家）を持つ総監督は違うなぁｗｗｗ
そんなにアイドルが好きか？ｗ
つーか、お前もおれもゼントラーディ兵って感じだよ。
やってることはアイマスだしｗ

バルキリーの翼下にさげるヤンキー仕様のスピーカーとかを開発してるSMSが素敵ｗ
やはり赤いバルキリーに乗ってたあのバカのせいかｗ

早くVF25Aの完全変形のおもちゃでないかなぁ。

ゼントラの人はカムジンじゃなくてテムジンだったのね、なんか残念。
とか思ったら来週は第一世代型マクロスかぁ。グローバル艦長とかでてくるのかね？
まだ学校の上の動的保存されてるVF-1とかあるし、おっさん心を刺激しまくりだねぇｗ

漫画みたいなお話ｗ
おもしれーｗ

人気野球漫画『ドカベン』の山田太郎君もビックリの“スイッチ対決”に、
地元のニューヨークばかりか、全米の野球ファンが騒然となった。
ヤンキース傘下の１Ａスタテンアイランドで、両手投げの新人
パット・ベンディット投手（２２）がデビュー。

スイッチヒッターと対戦したことから、ひと騒動が起きた。

漫画『ドカベン』に夢中になった読者なら覚えているだろう。木下次郎
（通称わびすけ）という両投げの投手が現れ、主人公の山田太郎が
苦しめられた。

ニューヨークでは１９日（日本時間２０日）、ヤンキースに入団した
両投げ投手が両打ち打者とマイナーリーグで対戦。投手が投げる手、
打者は打席をクルクルとかえて審判を困らせるという、まさに漫画のような
“スイッチ対決”があった。
http://www.sanspo.com/mlb/news/080624/mla0806241130014-n1.htm

毎週金曜日は飲んだくれ。
最近はぶっちゃけこのためにがんばっているようなもんだｗ
今回はいろんな人の召喚に成功して、たくさん集まってもらったよ＾−＾
おかげで酒がばんばん進むお話ができましたｗ

ちなみに必殺技は最後までとっておくものですよ？
ごめんなさい！ごめんなさい！
みなさんの
「なん･･･だと･･･？」
という顔が忘れられませんｗ

お話聞いてくれてありがとう＞集まった人all

＜グーグルも実践中！「くそったれ社員」排除で収益向上＞
パワハラ上司に、ゴマすり同僚、無気力部下…そんなアスホール（くそったれ社員＝イヤな奴）
は洋の東西を問わずどんな企業にもいるものだ。ただし、組織の宿命と思ってはいけない。
グーグルなど勝ち組企業が、アスホール排除のルールを実践していることをご存知だろうか。
スタンフォード大学の人気教授、サットン博士は、日本企業も同じ発想を持つべきと説く。
（略）
ある試算によると、イヤな奴が１人存在することより当該企業が被る損害額は、人件費は別
として、年間最大16万ドル（約1600万円）にも上る。1人いるだけでも周囲の生産性は落ち、
同僚は辞め、特に管理職にいる場合は、深刻な訴訟問題に発展することもある。
（略）
では、組織からイヤな奴をなくすためには、どうすればいいのか。じつは、この点で、大いに
参考になるのがグーグルである。

同社の企業理念に「Don't be evil（悪魔になるな）」という有名な言葉がある。むろんそれで
も、イヤな奴はいるだろうが、だいたいにおいて「ここでイヤな奴をやっても、仕事の効率化
に何ら貢献しない。得することはない」という意識は組織の上下によく行き渡っている。
（略）
人材獲得競争は、日々世界的に厳しさを増しているが、グーグルが規律あるフレンドリーな
雰囲気で優秀な人材を引きつけ、なおかつ急成長を遂げている以上、多くの企業が同様の
手法を取るしかないからだ。
（略）
最良の解決策はとにかくトップが礼節のある組織にしたいと思い、行動を起すことである。
じつは日本で問題になっている「いじめ」は、アメリカにもある。特に軍やフラタニティー（男
子学生のクラブ）など、強い文化を持つ組織にありがちなことで、企業でも時折見られる。
いじめは、誰かをスケープゴートにして団結心を強める動きで、これを防ぐためにはやはり
トップ自らが強い行動に出るしかないと思う。

http://diamond.jp/series/worldvoice/10011/

組織を運営するのも大変だねー。
社員教育って重要だわー。